온드레이 홀츠만 미국의 대형 기술 기업들은 지금까지 정부에만 제공했던 인력의 다양성에 대한 국가 데이터를 곧 공개해야 할 수도 있습니다. 바바라 리(Barbara Lee) 민주당 의원은 실리콘밸리를 방문하면서 이를 옹호했다.
Lee는 의회 Black Caucus의 다른 두 구성원 인 GK Butterfield 및 Hakeem Jeffries와 함께 실리콘 밸리를 방문하고 기술 회사에 더 많은 아프리카 계 미국인을 고용하도록 호소했습니다.
"우리는 모든 사람에게 데이터를 게시하도록 요청했습니다." 그녀는 말했다 용 미국 투데이 이씨. "그들이 포용성을 믿는다면 대중이 자신들이 투명하고 올바른 일을 하기 위해 노력하고 있음을 알 수 있도록 데이터를 공개해야 합니다."
[do action="quote"]애플은 올바른 방향으로 움직이고 있는 것 같습니다.[/do]
모든 회사는 직원에 대한 인구통계 데이터를 노동부에 보내고, 예를 들어 Apple은 요청을 받습니다. 미국 투데이 출판을 거부했습니다. 그러나 Apple은 인력을 다양화하는 데 있어 기술 세계에서 가장 활동적인 기업 중 하나입니다.
7월 인사 책임자 Denise Young Smith 그녀는 공개했다, 점점 더 많은 여성들이 Apple에 오고 있으며 iPhone 제조업체는 이 주제에 대해, 즉 미국 국회의원들이 원하는 정신에 따라 더욱 투명해지기를 원합니다.
“애플은 올바른 방향으로 나아가고 있는 것 같습니다. 팀 쿡은 자신의 회사가 전국적인 모습을 갖기를 원하며, 이를 위해 할 수 있는 모든 일을 하는 데 매우 헌신하고 있다고 생각합니다."라고 Lee는 거대 기술 기업에 대해 말했습니다. 그러나 Uber, Square, Dropbox, Airbnb 또는 Spotify와 같이 규모가 작고 빠르게 성장하는 스타트업으로부터 데이터를 얻고자 합니다.
Apple은 얼음이 움직이기 시작하고 있음을 보여주고 있으며 다른 회사도 이를 따를 가능성이 있습니다. 지금까지 대부분의 기술 회사는 이러한 데이터가 영업 비밀이라고 주장하며 공개를 거부했습니다. 그러나 시대는 변화하고 있으며 다양성은 사회에서 점점 더 중요한 주제가 되고 있습니다.
다양성은 전체 인종의 느린 대량 학살을 위한 코드입니다. 귀로 적어보세요. 유대인 엘리트들의 목표와 계획을 수행하는 좌파들이 이를 처리할 것입니다.
그러한 중국에서는 백인종은 이미 완전히 멸절되었습니다. 맙소사, 당신은 이제 충분했습니다.
그래, 너처럼 멍청하고 맑은 사람들은 이제 질렸어. 아직도 무슨 일이 일어나고 있는지, 무슨 일이 일어나고 있는지 이해하지 못한다면 누군가에게 도움을 요청하세요. 불을 켜야합니다.
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나는 그것을 이해하지 못한다 !!! 결국 외모, 인종, 국적, 남자/여자 여부가 아닌 내가 회사에 원하는 것과 필요한 것을 할 수 있는 사람을 채용하겠습니다!!!
나는 그것이 매우 인종 차별적이라고 생각합니다. 능력이 결정해야 한다고 생각하는데, 제가 보장한다면 저는 제 관점에서 인종차별주의자는 아닙니다. 나는 단지 내가 원하는 것을 할 수 있기 때문에 누군가를 고용합니다. 하지만 누군가가 나를 위해 일하는 흑인이 충분한지 확인한다면 그것은 인종차별입니다.
그리고 “애플이 올바른 방향으로 나아가고 있는 것 같다. "팀 쿡은 자신의 회사가 전국적으로 보이길 원한다"는 말은 나에게는 정말 맞지 않는 말이다.
친애하는 부인 바바라 리. 난 멍청해, 미국말은 못해, IT는 알아
TV zhovna가 방송하는 것만 지불하지만 다음 중 하나에서 돈을 받고 싶습니다.
예를 들어 Apple과 같은 회사입니다. 나 같은 사람이 이미 Apple에 있는지 의심스럽습니다.
그는 급여를 받고 있고 그래서 나는 그들과 함께 일할 자격이 있습니다.
거기에서는 다각화를 유지하는 것이 필요합니다. 당신은 해낸 것 같습니다
의회에도 같은 방법으로 가세요. 감사합니다.
물론 회사에서 일하는 모든 사람이 그런 것은 아닙니다. 한 사람(바람직하게는 백인)이 일을 하고 다른 부랑자들(바람직하게는 백인이 아닌 인종)을 살려두기만 하면 충분합니다.
회사가 스스로 돈을 버는 것은 아니지만 가장 중요한 것은 어떤 인종을 올바르게 표현하고 있는지입니다.
21세기 천재! 만세
이것이 바로 전체 이니셔티브의 탄생으로 이어진 편견입니다.
아시아인들은 하루 16시간 일하는 것에 익숙하고, 우크라이나인들은 건설현장에서 일하고, 체코인들은 곡괭이에 기대어 맥주를 마시는데, 남유럽은 어떤 직업윤리를 가지고 있을까? 등등..흑백도 아니고..그리고 일반적으로 적용되지도 않고, 그건 내 경험일 뿐이지만, 피부색, 누가 어떻게 일하는지, 무엇을 할 수 있는지에 관한 것이 아니라는 것을 XNUMX% 알고 있습니다. .
저는 개인적으로 일하지 않는 체코인을 한 명도 모릅니다. 주로 체코인에 관한 것이 아니라 백인에 관한 것입니다. 일종의 시장 지위를 구축한 백인들로 가득 찬 회사. 그런데 어떤 똑똑한 사람이 나타나 회사에 외국인을 고용하라고 강요합니다. 이는 회사의 원래 건설자 중 한 명이 해고되어야 함을 의미합니다.
반대의 경우에도 마찬가지입니다. 흑인이 세운 회사에서는 똑똑한 사람이 창업자 중 일부를 해고하고 백인을 고용하도록 강요할 것입니다.
비결은 똑똑한 사람이 누구에게나 무엇이든 강요할 수 있다는 것입니다.
다양한 인종의 사람들이 모여서 일하는 회사를 차리는 것은 그들이 유능한 사람들이기 때문이다. 그들이 모두 다른 인종이기 때문이 아닙니다.
미국의 아프리카계 미국인과 멕시코인은 종종 우리 로마니와 동일하며, 특히 중미의 나이든 세대는 여전히 자신들이 육체 노동에 대한 값싼 노동력이라는 고정관념을 갖고 있다고 상상해야 합니다.
피부색이 어두운 프로그래머가 편견 때문에 면접에서 탈락하는 것이 아니라, 명령에 따라 면접을 받고, 글을 쓸 때 더 나은 지원자보다 "유색 인종" 지원자를 우선순위에 두는 것이 원래 아이디어가 좋았던 것 같습니다. 백인" 후보는 회사가 인종차별주의자로 보이지 않도록 하기 위해 제 생각에는 그 자체가 인종차별입니다.
공유된 '피터 - 화난 백인 남자' 이미지에 동의합니다. 안타깝게도 이렇게 되었습니다..
뭔가요. 이제 기업은 능력에 따라 직원을 채용하는 것이 아니라 성별과 인종에 따라 직원을 채용하게 됩니다. 그리고 이것은 인종차별에 맞서 싸우는 것이어야 합니다... 이 모든 계획은 예를 들어 더 많은 남성이 화장품 부티크 등에서 일하도록 옹호하고 남아프리카 기업이 더 많은 백인을 고용하도록 옹호하는 것과 같은 쓰레기입니다. 그리고 의회 흑인 간부회(Congressional Black Caucus)는 정말 대단한 것입니다. 백인 상원의원들이 백인 클럽을 시작했는지, kkk의 귀환 등이 즉시 도처에 퍼졌는지 확인하고 싶습니다. 평등한 기회의 땅인 미국에 오신 것을 환영합니다!