자로미르 미코 캘리포니아주 대법원은 애플이 고의로 직원들에게 수백만 달러를 사취했다고 판결했습니다. 소송에 따르면 회사는 애플 스토어 직원들이 직장을 떠날 때 가방과 아이폰 수표를 제출해야 했을 때 의무적인 초과근무 시간에 대한 보상을 거부함으로써 법을 위반했다고 합니다. 이러한 관행은 유출 및 도난 방지의 일환으로 Apple에 의해 구현되었으며 점검은 5~20분 동안 지속되었습니다. 매년 매장 직원은 이런 식으로 수십 시간의 무급 시간을 축적하고 있으며 이제는 기다려야합니다.
그것은 수 관심을 가져라
아마야 토만 회사는 가방이나 짐을 출근에 가져오는 것과 아이폰을 사용할지 여부는 직원들의 몫이라고 말하며 수표를 옹호했습니다. 그러나 법원에 따르면 21세기 현실은 직원들이 각자 다른 가방을 가지고 출근하는 것이므로, 그렇게 하는 직원들이 더 높은 이자 때문에 수표를 기대해야 한다는 애플의 주장은 옹호될 수 없다.
법원은 또한 Apple 직원이 iPhone을 사용하기로 결정할 때 iPhone에 대한 확인을 기대해야 한다는 주장은 아이러니하며 2017년 Tim Cook CEO의 주장과 직접적으로 모순된다고 밝혔습니다. 그는 당시 인터뷰에서 iPhone이 너무 통합되어 있고 우리 삶의 필수적인 부분이기 때문에 그것 없이 집을 떠나는 것은 상상조차 할 수 없습니다.
법원에 따르면, 근무 시간이 끝나고 조사를 받은 후에도 직원은 Apple 직원으로 남습니다. 조사는 고용주를 위한 것이며 근로자는 지시를 따라야 하기 때문입니다.
캘리포니아에서는 이미 지난 12년 동안 이런 종류의 분쟁이 열 번째입니다. 과거에는 교도소 직원, 스타벅스, 나이키 리테일 서비스, 심지어 컨버스까지 고용주를 고소했습니다. 모든 경우에 법원은 고용주가 아닌 직원에게 유리한 판결을 내렸습니다. 특정 예외는 교도소와 직원 사이의 분쟁으로, 법원은 경비원이 초과 근무 수당을 받을 자격이 있지만 단체 협약에 구속된 직원은 그렇지 않다고 판결했습니다. Apple의 경우, 400년 25월 2009일부터 지금까지 이러한 검사를 받아야 했던 Apple Store 직원 XNUMX명이 집단 소송을 제기했습니다.
