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다시 애플 보고서를 발표했다 직원의 성별 및 인종적 다양성에 대해 설명합니다. 전체 소수민족 직원 수의 변화는 전년도에 비해 미미하며, 회사는 여성과 소수민족 채용을 늘리기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다.

비교 2015년 데이터 Apple에서는 여성, 아시아인, 흑인, 히스패닉이 1% 더 많이 근무합니다. 작년에는 '신고되지 않은' 항목도 그래프에 나타났으나 올해는 사라졌고, 그 결과 백인 직원의 비율도 2% 늘었다.

따라서 2016년 직원 다양성 페이지는 당연히 신규 채용자 수에 더 초점을 맞췄습니다. 신규 채용자의 37%는 여성이고, 신규 채용자의 27%는 미국 기술 기업(URM)에서 만성적으로 과소 대표되는 소수 인종입니다. 여기에는 흑인, 히스패닉계, 아메리카 원주민, 하와이인 및 기타 태평양 섬 주민들이 포함됩니다.

그러나 2015년과 비교하면 이 역시 여성의 경우 2%, URM의 경우 3%로 낮은 증가율입니다. 지난 54개월 동안 Apple의 총 신규 채용 중 XNUMX%가 소수자입니다.

아마도 전체 보고서에서 가장 중요한 정보는 Apple이 미국에 있는 모든 직원에게 동일한 노동에 대해 동일한 급여를 지급하도록 보장했다는 것입니다. 예를 들어 Genius 바에서 일하는 여성은 동일한 직업을 가진 남성과 동일한 급여를 받으며 모든 소수 인종에게도 동일하게 적용됩니다. 진부해 보이지만 불평등한 임금은 오랫동안 지속되어 온 세계적인 문제입니다.

올해 99,6월 팀 쿡은 미국 애플 직원들이 남성 임금의 99,7%를 벌고, 소수 인종은 백인 남성 임금의 XNUMX%를 벌고 있다고 말했다. 지난 XNUMX월, 페이스북과 마이크로소프트는 모두 여성이 남성과 동일한 급여를 받는다고 발표했습니다.

그러나 Google 및 Facebook과 같은 회사는 직원의 다양성에 훨씬 더 큰 문제를 안고 있습니다. 올 5월 통계에 따르면 흑인과 히스패닉계는 구글에서 일하는 사람의 6%, 페이스북에서는 XNUMX%에 불과하다. 하버드 대학교 부교수인 한나 라일리 볼스(Hannah Riley Bowles)는 애플의 수치가 "고무적"이라고 말하면서도 시간이 지남에 따라 회사가 더욱 극적인 변화를 보여줄 수 있다면 좋을 것이라고 덧붙였습니다. 그녀는 또한 회사를 떠난 소수 직원의 수 등 공개된 통계에서 추론하기 어려운 다른 문제도 지적했습니다.

백인 남성보다 기술 회사를 더 자주 떠나기 때문에 이 숫자가 소수 채용의 전년 대비 증가만큼 높을 수 있다는 것은 전적으로 가능합니다. 그 이유는 종종 그들이 거기에 속하지 않는다는 느낌 때문입니다. 이와 관련하여 Apple의 보고서에는 불확실성과 일자리 성장을 통해 그들을 지원하는 것을 목표로 하는 다수의 소수 직원 협회도 언급되어 있습니다.

드로이 : Apple, 워싱턴 포스트
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