애플이 신입사원 채용을 강화하고 있다. 주로 디자이너, 프로그래머, 전문가를 사냥합니다.

조너선 아이브는 지난 6월 애플을 떠날 의사를 공개적으로 밝혔습니다. 그러나 분명히 회사는 그의 결정을 몇 달 전에 미리 알고 있었습니다. 왜냐하면 이미 연초에 새로운 디자이너 채용을 강화했기 때문입니다.

동시에 회사는 새로운 채용 전략으로 전환했습니다. 그는 관리직보다 예술적이고 생산적인 직위를 더 선호합니다.

연초부터 디자인 부서에는 30~40개의 채용 제안이 열렸습니다. 그러다가 71월에는 구인 인원이 XNUMX명으로 늘어났습니다. 회사는 디자인 부서를 강화하기 위한 노력을 두 배로 늘렸습니다. 경영진은 이미 디자인 책임자의 의도를 미리 알고 있었고 아무것도 우연에 맡길 생각이 없었을 것입니다.

하지만 애플이 디자인 분야에서만 창의적인 인재를 채용하는 것은 아니다. 전반적으로 이는 노동 시장에 대한 수요를 증가시켰습니다. 22분기에는 공석 수가 XNUMX% 증가했습니다.

유대감이 줄어들고 창의적인 사람들이 많아집니다.

회사는 새로운 영역에서 발전하고 있으며 다른 부문에서도 강화가 필요합니다. 기계 학습, 인공 지능 또는 증강 및 가상 현실에 중점을 둔 전문가가 가장 수요가 많습니다.

무엇보다도 프로그래머 및/또는 하드웨어 전문가와 같은 표준 "생산" 직업에 대한 갈망이 있습니다. 한편, 관리직에 대한 수요는 전반적으로 위축되었습니다.

회사는 또한 회사 내에서 이동성을 제공하려고 노력합니다. 직원들은 부서 간 이동의 기회를 가지며, 관리자도 이동하는 경향이 있습니다 개별 부문부터 다른 부문까지. 인공 지능(자율 차량), 특히 증강 현실(안경) 분야의 새로운 장치에 대한 정보가 증가함에 따라 인력은 지속적으로 이러한 방향으로 이동하고 있습니다.

드로이 : CultofMac