미칼 마렉 이번주 애플 또 다른 일반 메시지를 게시했습니다 공급업체에 대한 책임 분야의 진행 상황에 대해 설명하고 동시에 자신의 정보를 업데이트했습니다. 웹 페이지 공급망 내 직원의 근무 조건 문제에 전념합니다. 주로 iPhone 및 iPad를 조립하는 공장에서 일하는 근로자의 조건을 개선하기 위해 Apple이 최근 달성한 성공에 대한 새로운 정보와 세부 정보가 추가되었습니다.
Apple이 정기적으로 발행하는 633번째 보고서의 결론은 전 세계 1,6개국 19만 명의 근로자를 대상으로 한 총 30건의 감사를 통해 도출되었습니다. 그 후 또 다른 000명의 근로자에게 설문지를 통해 작업장 조건에 대해 의견을 제시할 기회가 주어졌습니다.
보고서에 따르면 2014년 Apple의 가장 큰 성과 중 하나는 잠재적인 직원이 Apple 공장에 자리를 확보하기 위해 직업 소개소에 지불해야 했던 수수료를 없앤 것입니다. 해당 일자리에 관심이 있는 사람이 인력 채용을 담당하는 기관으로부터 비교적 상당한 금액을 받고 자신의 자리를 구입해야 하는 경우가 종종 있었습니다. 취업에 관심이 있는 사람들의 여권이 공장에서 일하는 비용을 지불할 수 있을 때까지 압수된 사례도 알려져 있습니다.
Apple의 진전은 또한 인권 침해에 연루된 무장 단체와 연계된 광물 공급업체를 공급망에서 제거했다는 사실에도 있습니다. 2014년에는 135개 제련소가 분쟁 없음으로 확인되었으며, 64개 제련소는 아직 확인 과정에 있습니다. XNUMX개의 제련소가 해당 업무로 인해 공급망에서 제외되었습니다.
애플은 또한 92%의 사례에서 주 최대 60시간 근무를 적용하는 데 성공했다. 지난해 근로자들은 평균적으로 주당 49시간을 일했으며, 이들 중 94%는 7일에 최소 하루의 휴일을 가졌습니다. 16개 공장에서 아동 노동 XNUMX건이 적발됐다. 모든 경우에 고용주는 근로자의 안전한 귀국 비용을 지불하고 근로자가 선택한 학교에 계속해서 임금과 수업료를 지불해야 했습니다.
캘리포니아 회사는 회사를 위해 제품을 만드는 중국 공장의 열악한 노동 조건을 지적하는 부정적인 캠페인의 표적이 되는 경우가 많습니다. 예를 들어 가장 최근에는 Apple 공급업체의 관행에 영국 BBC에 의존. 그러나 iPhone 제조업체는 이러한 비난을 거부하고 있으며 정기적인 보고서에 따르면 아시아 공장의 상황을 개선하기 위해 가능한 모든 조치를 취하고 있습니다.
게시된 자료에서 Apple은 특히 아동 노동에 초점을 맞추고 공급망 내 근로자에게 품위 있고 안전한 환경을 보장하기 위해 노력하고 있습니다. 한편으로는 브랜드 이미지 구축의 한 형태로서 팀 쿡과 그의 회사의 동기에 의문을 제기할 수 있지만, 다른 한편으로는 공급업체 책임에 초점을 맞춘 Apple의 특별 팀이 최근 몇 년간 부정할 수 없는 많은 일을 해왔습니다. 또는 경시되었습니다.
