토마스 클레벡 메인페이지 하단에 Apple.com 그가 나타났다 새 세그먼트. 보호복을 입고 MacBook을 검사하는 중국인 근로자의 이미지와 "공급업체의 책임, 진행 상황 확인"이라는 캡션이 표시되어 있습니다. 이 세그먼트의 내용은 여러 부분으로 나누어져 있으며 모두 Apple 공급업체 작업장의 조건과 관련되어 있습니다.
홈페이지 외에도 2015년 협력업체 근로조건 전체 보고서도 제공됩니다. PDF로. Apple이 어떤 문제에 집중했는지, 그리고 어떻게 해결했는지 설명합니다. 주요 내용은 아동 노동 및 강제 노동 철폐, 주당 60시간 이하 근무, 광물 추출 시 안전한 작업 조건 보장, 직원 교육 지원, 폐기물의 효율적인 생산 및 처리 및 재활용, 작업장 안전 보장 및 근로자에 대한 적절한 교육 보장입니다. 규정 준수.
Apple은 주로 감사를 통해 공급업체와 함께 이러한 계획을 홍보했습니다. 그는 2015년에 이 중 총 640건을 수행했는데, 이는 전년도보다 XNUMX건이 늘어난 것입니다. 그는 처음으로 많은 장치를 검사하고 있었습니다.
조사에는 미성년 근로자 수색, 강제 노동, 문서 위조, 위험한 작업 조건 및 중대한 환경 위협에 초점을 맞춘 작업장 조건 분석과 직원 인터뷰가 포함되었습니다. 감사 참여로 인해 공급업체가 직원을 처벌할 수 있는지를 밝히기 위해 직원과의 반복 인터뷰도 25회 실시되었습니다.
공급업체가 Apple이 명시한 사항을 충족하지 않은 경우 정황, Apple은 이를 이행하는 데 기꺼이 도움을 주거나 해당 공급업체를 공급망에서 제외했습니다. Apple의 보고서에는 확립된 조건과 관련된 감사 결과가 포함된 표 외에도 특정 비준수 및 해결 방법의 예도 포함되어 있습니다. 2015년 Apple은 공급업체들 사이에서 세 건의 아동 노동 사례를 발견했는데, 모두 한 공급업체에서 처음으로 감사를 받았습니다. 지난해 아동 노동은 XNUMX개 지역에서 적발되었습니다.
일자리를 제안해야 하는 직원들에게 공급업체는 4,7년에 111,7만 달러(2015억 25,6만 크라운), 608년부터 2008만 달러(97억 55만 크라운)를 돌려주었습니다. 주간 보고서와 근무 시간 추적 도구의 도움으로 Apple은 XNUMX 근무 시간 규칙 준수 %. 전체 공급업체의 연간 평균 근무 시간은 XNUMX시간이었습니다.
광물 추출과 관련하여 Apple은 캘리포니아 회사가 Tin Working Group과 함께 작업장 안전 및 환경 행동에 대한 조사 조사를 조직한 인도네시아의 주석 광산 사례를 언급합니다. 결과적으로 두 가지 모두를 크게 개선하기 위한 35개년 프로그램이 정의되었습니다. Apple은 또한 공급망 내 모든 제련소 및 정유소로부터 해당 공급업체가 무력 충돌에 자금을 지원하지 않는다는 보증을 확보했습니다. 최고 운영 책임자(COO)인 제프 윌리엄스(Jeff Williams)는 여기에는 XNUMX개 공급업체와의 계약 취소도 포함되어 있다고 말했습니다.
근로조건 및 인권 항목에서 애플의 공급업체는 차별철폐, 신체적, 정신적 학대, 강제노동 등 조건 이행의 70~XNUMX%를 대부분 준수했다. XNUMX%는 임금과 직원 복지였습니다.
조건 충족의 약 65%는 폐기물 및 폐수의 안전한 처리, 오염 방지, 과도한 소음 제거 등 환경에 대한 책임 있는 접근과 관련된 사항을 통해 달성됩니다. 조건 충족의 낮은 68%와 XNUMX%는 환경 허가 및 유해 물질 취급을 달성했습니다.
그러나 그린피스는 보고서 발표에 대해 다음과 같이 말했습니다. "Apple의 최근 공급업체 책임 보고서는 확실히 Apple이 공급망 개선에 중점을 두는 중요성을 지적하고 있지만, 올해 보고서에는 현재 진행 중인 문제와 Apple이 의도하는 방식에 대한 세부 정보가 부족합니다. 그들에게 말을 걸어라."
Greenwork는 또한 주로 공급업체 측의 탄소 배출량이 70%에 달한다는 이유로 보고서를 비판했습니다. Apple은 보고서에서 2015년 공급업체의 탄소 배출량이 13톤 감소했으며 800년까지 중국에서 2020천만 톤을 줄여야 한다고만 썼습니다.
이것은 어떤 종류의 선전입니까? :디