필립 후스카 최신 보고서에 따르면 Apple의 미국 직원 기반은 작년보다 약간 더 다양해졌습니다. EEO-1 회사 직원에 대해서. iPhone 제조업체는 계속해서 백인 남성의 대다수를 고용하고 있지만 여성, 검은 피부 근로자, 중남미 출신 근로자의 비율은 증가했습니다.
흰 피부 직원들이 지배력을 유지하고 있으며, 지난해 83,5월 기준 점유율은 29%다. 그러나 미국 Apple에서는 여성이 작년보다 30%포인트 더 많이(8%에서 8,6%) 일하고, 흑인 직원(11,5%에서 11,7%)과 라틴 아메리카 출신 직원(83, XNUMX%에서 XNUMX%)이 증가했습니다. ). 그러나 남성도 XNUMX%를 차지하는 백인과 마찬가지로 지배적인 위치를 차지하고 있습니다.
지난 8월 회사의 CEO인 팀 쿡(Tim Cook)이 그는 선언했다, 2014년부터 2015년 사이에 약 11명의 여성을 고용했다는 사실은 전년도에 비해 000% 증가한 수치이며, 이는 Apple과 같은 최고의 기술 회사에서 여성이 실제로 큰 성공을 거두고 있다는 사실을 나타냅니다.
"문서(EEO-1)는 공개적으로 이용 가능하지만 우리의 개발을 측정하는 방법을 나타내지는 않습니다. EEO-1 보고서는 지난 반세기 동안 산업이나 미국 노동력의 변화에 보조를 맞추지 못했습니다. 우리는 우리가 제공하는 정보가 우리 직원의 다양성이 어떻게 발전하고 있는지를 훨씬 더 정확하게 반영한다고 믿습니다."라고 Apple은 의무 보고서에 대해 밝혔지만, 이에 더해 Apple은 자체 데이터 개념을 제공하는 것을 선호합니다. 이는 전 세계 직원 구조에도 적용됩니다.
EEO-1 보고서가 완전히 정확하지는 않더라도 이를 통해 회사 전체의 미국 인력을 비교할 수 있습니다. 작년과 유사한 정보를 바탕으로 서버는 직전 조사 그리고 Apple은 다른 어떤 기술 회사보다 미국에서 훨씬 더 많은 히스패닉 및 라틴계 근로자를 고용한다는 사실을 발견했습니다. 리더십 직위에 있는 여성의 수는 트위터와 페이스북이 리더십 직위에 있는 여성의 비율이 가장 높습니다.
지난 114월 애플의 연례 주주총회에서 회사 이사회는 경영진과 고위 경영진의 다양성을 높이기 위한 투표를 거부했습니다. 이 변화는 "지나치게 부담스럽고 그다지 중요하지 않을 것"이라고 변호했습니다. 이를 통해 이사회는 또한 다양성을 높이기 위한 지속적인 노력, 특히 커리큘럼이 부족한 XNUMX개 학교에 Apple 제품을 전문적으로 제공하는 흑인 학생들을 위한 특수 교육 프로그램과 교육 수준이 높은 여성을 찾는 Grace Hopper Conference를 후원한다는 점을 지적했습니다. 기술.
언리얼. 그럼 이제 사람은 능력이 아닌 피부색에 따라 채용된다는 건가요? 아니면 과거에 Apple에서 백인이 아닌 후보자를 인종적으로 거부했을까요?! 이것은 어떤 종류의 신좌파적 관습인가? 누군가가 능력이 아닌 인종과 할당량을 다루기 시작하자마자, 당신이든 그들이든 차별로 향하게 됩니다. 마지막으로, 우리는 EU뿐만 아니라 신좌파의 비전이 강자들의 세계를 어디로 향하고 있는지 직접 확인할 수 있습니다.
내 생각에는 이것이 애플이 하려는 가장 멍청한 일이다. 신체적 비율에 따라 사람들을 고용하십시오.
흰 피부의 남자가 우세하다... 그래서 사과가 좋은 것이다... 만약 검은 피부의 여자가 우세하다면 사과는 더 이상 존재하지 않을 것이다... 그게 현실이다. 회사는 이익에만 관심이 있기 때문에 피부색에 기침을 해야 합니다. 무엇을 추가할 수 있습니까? 회사에 멍청한 할당량을 채우는 건 말도 안되는 헛소리야..
또는 ÇT 동화에 따르면 피부의 흰색이 결함일 수 있습니다.
그리고 그거 인종차별 아닌가요? 통계를 이렇게 만드나요?