필립 노보트니 2007년 아이폰의 등장은 휴대폰 업계를 크게 뒤흔들었다. 더욱이 이는 이 분야에서 고객의 선호를 위해 경쟁하는 여러 회사의 상호 관계를 근본적으로 변화시켰습니다. 가장 두드러진 것은 Apple과 Google 간의 경쟁입니다. 이후 안드로이드 운영체제가 도입되면서 지적재산권 소송이 급증했고, 에릭 슈미트는 애플 이사회에서 사임해야 했다. 스티브 잡스는 즉시 안드로이드에 대한 열핵전쟁을 선포했습니다. 그러나 새로 입수한 이메일에서 알 수 있듯이 거대 기술 기업들 사이의 복잡한 관계는 그보다 오래 전부터 존재했습니다.
최근 정부 조사 덕분에 Apple과 Google에 관한 흥미로운 정보가 나타났습니다. 미국 법무부는 신입 사원 채용에 관한 상호 합의를 좋아하지 않았습니다. Apple, Google 및 기타 여러 첨단 기술 회사는 파트너 중에서 적극적으로 구직자를 찾지 않겠다고 서로 약속했습니다.
이러한 암묵적인 계약은 다양한 형태를 취했으며, 해당 회사에 따라 개별적인 경우가 많았습니다. 예를 들어 Microsoft는 고위 경영진으로 계약을 제한한 반면 다른 회사는 더 광범위한 솔루션을 선택했습니다. 이러한 합의는 최근 몇 년 동안 Intel, IBM, Dell, eBay, Oracle 또는 Pixar와 같은 회사에서 도입되었습니다. 하지만 모든 것은 스티브 잡스와 에릭 슈미트의 합의로 시작되었습니다. (당시 구글 CEO).
이제 Jablíčkář에서 체코어로 번역된 Apple 및 Google 직원의 실제 이메일을 통해 이 실용적인 합의에 대해 읽어보실 수 있습니다. 상호 소통의 주역은 구글 창업자 중 한 명이자 IT 부서장인 세르게이 브린이다. Steve Jobs 자신은 Google이 직원 상호 채용에 관한 계약을 위반했다고 의심하는 그와 그의 동료들과 자주 접촉했습니다. 다음 서신에서 볼 수 있듯이 Apple과 Google의 관계는 오랫동안 문제가 되어 왔습니다. Jobs에게 Eric Schmidt의 배신을 의미했던 Android의 도입은 이러한 경쟁을 현재의 형태로 가져왔습니다.
날짜 : 13년 2005월 13일 오후 06시 XNUMX분
직업 : emg@google.com; 조안 브래디
제목: 스티브 잡스의 분노한 전화
그래서 스티브 잡스가 오늘 제게 전화를 해서 매우 화를 냈습니다. 팀에서 사람들을 모집하는 것이 었습니다. 잡스는 우리가 브라우저를 개발하고 있으며 사파리에서 작업할 팀을 확보하려고 노력하고 있다고 확신합니다. 그는 몇 가지 간접적인 위협까지 가했지만, 개인적으로는 그가 너무 흥분했기 때문에 심각하게 받아들이지 않았습니다.
하지만 우리는 브라우저를 개발하지 않으며, 제가 아는 한 채용 시 체계적으로 Safari 팀을 직접 타겟으로 삼지도 않는다고 그에게 말했습니다. 나는 우리의 기회에 대해 이야기해야 한다고 말했습니다. 또한 Apple과 Safari에 관한 우리의 채용 전략을 그냥 놔두지 않고 살펴볼 것입니다. 내 생각엔 그게 그를 진정시킨 것 같아.
저는 이 문제가 어떤 것인지, 파트너나 우호적인 회사에서 인력을 채용하는 데 어떻게 접근하고 싶은지 묻고 싶었습니다. 브라우저에 관해서는 저는 주로 Firefox에서 작업하는 Mozilla 직원이 있다는 것을 알고 그에게 말했습니다. 개선된 버전을 출시할 수도 있다는 점은 언급하지 않았지만, 출시할 수 있을지는 아직 확실하지 않습니다. 채용 측면에서 - 최근 Apple의 한 지원자가 브라우저 경험이 있다는 소식을 들었습니다. 따라서 그는 Safari 팀 출신이라고 말하고 싶습니다. 스티브에게 그렇게 말했더니 누군가가 우리에게 와서 채용해도 상관없지만 체계적인 설득은 마다하지 않는다고 하더군요. 우리가 정말 체계적으로 그렇게 하려고 노력하는지 모르겠습니다.
따라서 우리가 어떻게 하고 있는지, 그리고 우리가 정책을 어떻게 설정해야 한다고 생각하는지 알려주시기 바랍니다.
날짜 : 17년 2005월 20일 오후 20시 XNUMX분
직업 : emg@google.com; joan@google.com; 빌 캠벨
복사 : arnnon@google.com
제목: Re: FW: [Fwd: RE: 스티브 잡스의 분노한 전화]
그래서 스티브 잡스는 화가 나서 다시 나에게 전화를 걸었습니다. 이 때문에 채용 전략을 바꿔서는 안 될 것 같지만, 알려드려야겠다고 생각했습니다. 그는 기본적으로 "그런 사람 중 한 명이라도 고용하면 전쟁을 의미할 것"이라고 말했습니다. 나는 그에게 어떤 결과도 약속할 수는 없지만 경영진과 다시 논의하겠다고 말했습니다. 나는 그에게 우리 제안이 철회될 것으로 예상하는지 물었고 그는 그렇다고 답했습니다.
아래 데이터를 다시 살펴보니 잡스가 기본적으로 팀 전체를 언급했기 때문에 직원 추천 프로그램의 변경 사항에만 그쳐서는 안 된다고 생각합니다. 타협은 우리가 이미 제공한 제안을 계속하는 것입니다(대 법원에 의해 검열됨), 그러나 Apple의 허가를 받지 않는 한 다른 후보자에게 어떤 것도 제공해서는 안 됩니다.
어떤 경우에도 우리는 논의할 기회가 있을 때까지 Apple 직원에게 어떤 제안도 하지 않을 것이며 연락하지 않을 것입니다.
-세르게이
현재 애플과 구글은 다른 회사 직원의 적극적 채용을 금지하기로 합의했다. 게시 날짜를 참고하세요. 2년 후 모든 것이 달라졌습니다.
날짜 : 26년 2005월 05일 오후 28시 XNUMX분
직업 :
제목Google
모두,
금지된 회사 목록에 Google을 추가해 주세요. 최근 우리는 새로운 직원을 채용하지 않기로 합의했습니다. 그러므로 그들이 우리 대열을 조사하고 있다는 소식을 들으면 꼭 알려주십시오.
또한, 우리가 거래에서 맡은 부분을 존중하는지 확인하시기 바랍니다.
감사해요,
다니엘
Google은 채용팀의 실수를 발견하고 Schmidt는 직접 필요한 조치를 취합니다.
날짜 : 7년 2005월 22일 오후 52시 XNUMX분
직업 : emg@google.com; 캠벨, 빌; arnon@google.com
제목: 멕 휘트먼의 전화
전달하지 마십시오
멕 (당시 이베이 CEO) 그녀는 우리 채용 관행에 대해 나에게 전화했습니다. 그녀는 나에게 이렇게 말했습니다.
- 모든 기술 회사는 Google이 전반적으로 급여를 인상하고 있기 때문에 Google에 대해 속삭이고 있습니다. 오늘날 사람들은 우리의 '불공정한' 관행을 비난하기 위해 우리가 몰락하기만을 기다리고 있습니다.
- 우리는 채용 정책을 통해 아무것도 얻지 못하며 경쟁업체에 해를 끼칠 뿐입니다. Google의 어딘가에서 우리는 eBay를 표적으로 삼고 Yahoo!, eBay 및 Microsoft에 해를 끼치려고 시도하고 있는 것으로 보입니다. (나는 이것을 부인했다.)
- 채용 담당자 중 한 명이 Maynard Webb(그들의 COO)에게 전화를 걸어 그를 만났습니다. 우리 남자는 이렇게 말했습니다.
a) Google은 새로운 COO를 찾고 있습니다.
b) 이 직위의 가치는 10년에 걸쳐 천만 달러로 평가됩니다.
c) COO는 "후임 CEO 계획"(즉, CEO 후보)의 일부가 됩니다.
d) Maynard는 제안을 거부했습니다.
이러한 (거짓) 진술로 인해 저는 Arnon에게 징계 조치를 위해 이 채용 담당자를 해고하라고 지시했습니다.
친한 친구의 짜증나는 전화였습니다. 우리는 이 문제를 해결해야 합니다.
에릭
Google은 고용 계약이 법정에서 이의를 제기할 수 있음을 인정합니다.
그들은 쓰레기이고 우리는 그것을 몇 년 동안 알고 있었습니다.
그리고 웃음은 무엇입니까? 사람들을 서로 주고 싶지 않았다고요? 아니면 무의미하게 초과 지불을 원하지 않았나요?
제가 보기엔 이 이메일이 그들의 것이고 누구의 것도 아닌 것 같습니다. 왜 이런 종류의 내부 커뮤니케이션을 기밀 해제하거나 게시하는지 이해가 되지 않습니다.
오늘 상사가 우리 부문에서 통신을 분리해야 한다고 세 번이나 말했습니다. 그래서 3년 후에 누군가가 그것을 어떻게 꺼내서 과학을 할 것인지 이미 알 수 있습니다.