아담 코스 세계가 여전히 위기에 처해 있다는 것은 말할 나위도 없을 것입니다. 여전히 칩이 부족하고, 코로나19가 아직 종식되지 않았고, 인플레이션이 치솟고 있으며, 러시아-우크라이나 갈등도 있습니다. 대규모 기술 기업을 포함해 모두가 이에 반응하고 있습니다.
Meta에서 시작하여 Amazon, Twitter, Microsoft, Google, 심지어 Spotify까지 이어졌습니다. 트위터의 경우 네트워크의 새로운 CEO인 엘론 머스크(Elon Musk)의 변덕이지만 아마도 Spotify는 직원의 "단지" 6명을 해고할 계획이므로 Spotify에 가장 적은 영향을 미칠 것입니다. Spotify의 CEO인 Daniel Ek는 해고되었습니다. 그는 광고의 둔화와 600년 운영 비용 증가가 수익 증가를 초과했다는 사실을 변명했습니다(그러나 Spotify는 장기적으로 이로 인해 어려움을 겪습니다).
애플파크 건설 진행상황
지난 18월 초 아마존은 직원 1,2만1,5명을 해고하겠다고 발표했다. 그 숫자는 엄청나지만 Amazon에서 일하는 전체 직원의 18%에 해당합니다(약 10만 명). 12월 5일 마이크로소프트는 6만명을 해고하겠다고 발표했다. 이틀 뒤 구글은 10만XNUMX명의 직원과 작별 인사를 하겠다고 발표했다. 첫 번째는 전체 회사 직원의 XNUMX%이고, 두 번째는 XNUMX%입니다. Salesforce는 직원의 XNUMX%를 해고했는데, 이는 가장 높은 수치입니다. 그러나 그는 대유행 기간 동안 자신이 고용한 사람들이 될 것이라고 말했습니다. 그는 단지 큰 눈을 가졌습니다. 그리고 거기에 문제가 있습니다. 왜냐하면 이 거인들은 한계를 모르고 (말 그대로) 머리를 숙이고 고용했고 이제 그들을 따라잡았기 때문입니다.
그것은 수 관심을 가져라
더 많은 것이 있습니다
Spotify는 비난하지 않지만 누가 회사를 떠날지는 분명합니다. 제품의 야망 차 일 좋았지만 현실은 꽤 어두웠다. 해당 제품은 단종되기 전 5개월 동안만 판매되었습니다. 예를 들어, 메타는 단기적으로 수익을 낼 가능성이 없는 프로젝트에 직원을 고용했습니다. 물론 그것은 메타버전, 즉 아직 많은 사람들에게 매우 이해하기 어려운 개념에 관한 것입니다. 마이크로소프트(Microsoft), 구글(Google) 등 다른 기업들도 비슷한 상황에 처해 있다.
포토 갤러리
이 직원들은 언뜻 보기에는 흥미롭지 않은 프로젝트에서 누군가를 위해 일했더라도 말 그대로 한꺼번에 회사를 떠납니다. 그러나 이러한 제품은 올해나 내년에 출시될 예정이 아니었지만 향후 몇 년 내에 출시될 예정이었습니다. 만약 우리가 그것을 얻게 된다면 우리는 그것을 더욱 오랫동안 기다릴 것입니다. 따라서 이 모든 정리해고는 기술 발전에 분명한 영향을 미칩니다. 비록 그것이 전체 회사 직원의 1%도 안되는 수만 명을 구성하는 "단지"라 할지라도 말입니다.
그것은 수 관심을 가져라
브라티슬라프 홀루브 애플은 잘 지내나요?
지금은 좋습니다. 아직 아무것도 없습니다 신호, 그는 또한 해고해야합니다. 확장에 좀 더 신중했고 남들만큼 영입을 많이 하지 않았기 때문일 수도 있다. 물론 Cupertino 회사는 헤드셋이나 Apple Car와 같이 미래가 불확실한 프로젝트에 직원을 고용하지만 다른 경쟁사보다 규모가 훨씬 작습니다. 2019년부터 2022년까지 신입사원 비율은 20% 정도에 불과했지만, 같은 기간 아마존은 50%, 마이크로소프트는 53%, 알파벳(구글)은 57%, 메타는 무려 94%를 채용했다.
