필립 노보트니 Apple의 고위 임원이 언론에 공개적으로 연설하는 경우는 흔하지 않습니다. 그러나 CEO 팀 쿡(Tim Cook)은 이제 자신이 매우 중요하다고 생각하는 주제, 즉 직장 내 소수자의 권리에 대해 회사의 입장을 발표하는 것이 적절하다고 판단했습니다.
미국 정치인들이 성적 취향이나 성별에 따른 차별을 금지하는 법을 시행할 가능성에 직면해 있기 때문에 이 주제는 이제 그 어느 때보다 중요해졌습니다. 고용차별금지법이라고 불리는데, 팀 쿡은 이 법안이 매우 중요하다고 생각하여 신문의 오피니언 페이지에 이 법안에 대해 글을 썼습니다. 월스트리트 저널.
"Apple은 인종, 성별, 출신 국가 또는 성적 취향에 관계없이 모든 직원을 위한 안전하고 환영받는 업무 환경을 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다." Cook은 회사의 입장을 설명합니다. 그에 따르면, Apple은 현재 법에서 요구하는 것보다 더 나아가고 있습니다. "우리의 차별 금지 정책은 동성애자, 양성애자, 트랜스젠더 직원에 대한 차별을 금지하므로 미국 근로자가 연방법에 따라 누리는 법적 보호를 넘어선 것입니다."
고용차별금지법은 국회의원들에게 여러 차례 제안됐다. 1994년 이후 한 가지 예외를 제외하고 모든 의회에서 이 법안이 다루어졌으며 이 법안의 이념적 전신은 1974년 이후 미국 법안 테이블에 올라왔습니다. 지금까지 ENDA는 성공하지 못했지만 오늘날 상황은 바뀔 수 있습니다.
특히 성소수자의 권리를 보호하려는 대중의 관심이 높아지고 있습니다. 버락 오바마는 동성결혼을 공개적으로 지지한 최초의 미국 대통령이며, 미국의 50개 주에서는 이미 이를 입법화했습니다. 그들은 또한 대중의 지지를 받고 있으며, 보다 최근의 설문조사에서는 미국 시민의 XNUMX% 이상이 지지하는 것으로 광범위하게 확인되었습니다.
Tim Cook 자신의 입장도 무시할 수 없습니다. 비록 그 자신이 자신의 성적 취향에 대해 말한 적이 없지만 언론과 대중은 그가 동성애 성향을 가지고 있다고 널리 추측합니다. 사실이라면 애플의 CEO는 분명히 세계에서 가장 영향력 있는 게이 남성이다. 그리고 그는 어려운 시기와 어려운 삶의 상황에도 불구하고 최고의 자리까지 올라갈 수 있었던 모든 사람에게 모범이 될 수 있습니다. 그리고 이제 그는 사회적으로 중요한 토론에 참여할 의무를 느낍니다. 그는 자신의 편지에서 이렇게 말했습니다. "인간의 개성을 수용하는 것은 기본적인 존엄성과 인권의 문제입니다."
그래서 나는 쿡이 게이라고 생각한다. 주로 그가 다른 파트너와 함께 있는 모습을 볼 수 없고 또한 그의 "대화" 때문이기도 하다. 그리고 그거 아시죠? 그냥 먹고 모두에게 퍼뜨리세요!
도대체 그는 누군가에게 무엇을 "채색"해야 하는가? 어쩌면 그 사람은 게이일 수도 있고 아닐 수도 있습니다. 그래서 어쩌죠? 그것은 단지 그의 사업일 뿐입니다.
어떤 차이 때문에 누군가를 좋아한다면 그것도 차별이 아닐까요? 나는 나를 감염시키는 이곳의 법을 전혀 좋아하지 않습니다.
피부색, 성향 등을 이유로 누군가가 직장에서 해고되거나 직장 등에서 괴롭힘을 당하는 것을 금지한다면 그것은 승진되고 있는 것입니다 :-O? 당신은 몇 세기에 살고 있습니까?
누군가가 피부색 때문에 누군가를 해고하고 있습니까? 긍정적인 차별도 차별이다.
개념과 인상을 혼동하고 계십니다... 차별을 옹호하는 것은 긍정적인 차별과 다릅니다. 그리고 놀라실 수도 있겠지만 요즘에도 사람들은 직장에서 방향성이나 피부색, 심지어 여성이라는 이유로 괴롭힘을 당합니다... 저는 이런 일을 여기 직장에서도 자주 보는데, 저는 큰 회사 사무실에서도 이런 일을 합니다. 회사, 공장 뒤.
저도 대기업에 다니고 있지만 차별을 느낀 적은 없습니다. 우리에게 무엇을 해야 하는지 알려주는 법은 필요하지 않습니다. 그리고 '소수자 차별'은 무슨 뜻인가요? 게이 남자에게 친구와의 데이트는 어땠냐고 물어보면, 그 사람은 몰래 자신을 모욕했다고 당국에 가서 뺨을 때릴까요? 또 다른 점은 고위직 여성 인력 할당제다. 왜 정부는 내가 누구를 지도자 자리에 앉힐지 지시해야 합니까? 나는 관공서를 운영하는 것이 아니라 사업을 운영하고 있습니다.
당신은 하나를 다른 것과 혼동하고 있습니다. 할당량이나 대기업으로서 리더로 누구를 선택해야 하는지에 대해서는 한마디도 언급되지 않았습니다.
그것은 사실입니다. 어쩐지 트위터가 여성 책임자가 없다는 이유로 비판을 받고 있다는 메시지에 휩싸였습니다. 그래서 그들은 Madeleine Albright를 고용합니다 :)
예를 들어, 우리 상사는 원칙적으로 어떤 여성도 더 나은 위치에 두지 않을 것이라는 태도를 가지고 있습니다. 왜냐하면 그는 그들을 좋아하지 않기 때문입니다. 아니, 그는 게이가 아닙니다. 한 동료가 다른 동료(로마)를 좋아하지 않아서 "흑인"을 어떻게 쏠 것인지 등등에 대해 끊임없이 이야기합니다... 그리고 모든 일이 진행됩니다... 저는 이것을 잘못된 것으로 볼 수도 있습니다... 그리고 누군가가 다양한 인구 집단의 인권을 옹호한다는 사실은 제가 보기에는 전혀 문제가 없는 것 같습니다... 모든 법률은 무언가로부터 누군가를 보호하기 위해 존재합니다...
게이의 예는 터무니없다... 물론 그는 당신을 때리지 않을 것이다. 무엇을 위해? 그러나 당신이 성단에서 그를 질식시키고 "버저"가 얼마나 역겨운지에 대해 이야기했다면 그것은 고려 될 것입니다. 그가 어떻게 든 당신의 삶에 간섭하지 않는다면 그런 식으로 자신을 표현할 이유가 없기 때문입니다. 그리고 세상은 그런 행동이 법에 위배되지 않으면 개인은 자신을 방어할 방법이 없다는 사실에 놀랐습니다... 법에 위배되지 않으면 상사가 그를 처벌할 수 없기 때문입니다(이런 쓰레기를 가진 사람) 그것을 위해...
네, 소아성애자들이 거기에 빠지지 않는 게 다행이에요. 결국, 나는 그들의 성적 취향 때문에 그들을 차별하지 않을 것입니다 :) 심각하게는 아닙니다. 나는 그것이 남용되지 않는다면 반대하지 않습니다. 반대로 로마를 참조하십시오. 모든 것은 사람에 관한 것이므로 논쟁의 여지가 있는 법률은 필요하지 않습니다.