미칼 마렉 Apple의 연례 주주 총회가 열리기 한 달여 전, 두 영향력 있는 투자자 그룹은 회사의 최고 직위에 여성이나 소수 민족 및 소수 민족 구성원이 없다는 사실에 실망감을 표명했습니다.
Angela Ahrendtsová가 소매 사업의 책임자가 되므로 이러한 상황은 올해 동안 약간 개선될 것입니다. 이 여성은 현재 명품 의류, 향수, 액세서리 등을 생산하는 영국 패션하우스 버버리의 CEO이며, 쿠퍼티노에서는 전무이사 다음으로 가장 높은 직위인 수석 부사장이 된다.
보스턴에 본사를 둔 Trillium의 주주 법률 사무소 이사인 Jonas Kron은 다음과 같은 인터뷰에서 말했습니다. 블룸버그 게시물에서 다음: “Apple의 최고 경영진에는 진정한 다양성 문제가 있습니다. 다 백인이에요.” Trillium과 Sustainability Group은 Apple의 내부 구조 내에서 이 문제를 강력하게 다루었으며, 그들의 대표자들은 이 문제가 2월 마지막 날 열리는 다음 주주 총회에서 제기되고 논의될 것이라고 말했습니다.
그러나 리더십 위치에 여성이 부족한 문제는 Apple에만 국한되지 않습니다. 에 따르면 비영리단체 Catalyst의 연구모든 종류의 설문조사를 다루는 에서는 미국 최대 17대 기업(Fortune 500 순위에 따르면) 중 500%만이 여성이 이끌고 있습니다. 게다가 이들 기업 중 전무이사(CEO)에 여성이 있는 경우는 15%에 불과하다.
Bloomberg 매거진에 따르면, Apple은 이 문제를 해결하기 위해 노력할 것이라고 약속했습니다. 쿠퍼티노에서는 애플이 주주들을 만족시키고자 하는 새로운 회사 내규에 따라 회사의 최고 직위에 지원할 수 있는 자격을 갖춘 여성과 소수자 중에서 개인을 적극적으로 찾고 있는 것으로 전해진다. 그러나 아직까지는 행동으로 뒷받침되지 않는 약속과 외교적 발언일 뿐이다. 현재 Apple 이사회에 여성은 단 한 명뿐입니다. 바로 Avon의 전 CEO인 Adrea Jung입니다.
그렇다면 결과와 경험이 아닌 성별과 피부색을 기준으로 관리직이 주어지면 대부분의 회사가 엉망이 될 것이라는 사실에 놀라지 마십시오. 분명히 거기 앉아 있는 이 신사들은 뭔가를 성취했고 단지 경영진에 여성/민족 그룹이 거의 없다는 이유로 그들을 더 나쁜 것으로 바꾸는 것은 어리석은 일입니다 :-)
"쿠퍼티노에서는 이미 회사의 최고 직위에 지원할 수 있는 자격을 갖춘 여성과 소수자 계층의 개인을 적극적으로 찾고 있습니다..." ... "Say No To Discrimination"이라는 미국의 알리바이를 충족시키기 위해 ". 음, 미국인들과의 관계가 실제로 어떻게 되었는지 기억하시나요? 나는 그들을 인디언이라고 부르는 진짜 사람들을 의미합니다.
그래서 씨발 뭐야! Apple 경영진은 주식을 모아야 합니다. 왜냐면 그들은 결코 그런 바보들을 제거하지 않을 것이기 때문입니다. 처음에는 Icahn Carl, 이제는 보스턴 출신의 몇몇 Saxons, 모두 라디오처럼 현명하지만, 그들의 주머니를 채우는 것에 관해서만, Apple이 어떻게 일할 것인지 또는 어떻게 일할 것인지에 관해서는 아닙니다. 미래
그 사람들은 단지 남자, 백인, 미국인이기 때문에 거기 있는 것이 아니라 그들이 하는 일 때문에 거기에 있는 것입니다. Apple 경영진에 중국인이 있었다면 아마도 모든 장치가 iPhone 5C처럼 보일 것입니다 :D
이는 실제로 두 투자자 그룹이 모두 미샌드릭 인종차별주의자라는 것을 의미합니다. :-)
따라서 단지 15%만이 여성입니다.
이러한 멍청한 공격은 전체 Zap의 종말입니다. 애플뿐만 아니라 문명. Zap에 진행되고 있는 이 약화의 전염병. 문명은 더 많은 잘못된 관용, 잘못된 관용의 노선을 낳을 뿐이며 실제로는 백인에 대한 인종적 편협함을 낳습니다. 게다가 애플의 경우 여성이거나 흑인이라는 이유로 누군가를 리더십 역할에 임명해야 할 것이 아니라, 그녀가 할 수 있는 일 때문에 누군가를 리더십 역할에 임명해야 한다. 그리고 대부분의 여성은 매우 단순하고 어리석기 때문에 불행히도 선두 자리에 있는 여성은 많지 않습니다.
적어도 좌파 바보들은 법을 만들 것이다. 스코다, 이 문명은 그렇지 않으면 꽤 멋졌는데…
이 전염병의 확산을 막기 위해 브뤼셀을 취소하자
그녀는 현재 리더십에 대해 한 가지 더 질문을 할 수 있습니다. 소수자/여성을 고용하기 위해 모두가 직장을 유지하는 것은 차별 때문일까요?
아니요, 그들은 최고 경영진에 여성과 일부 소수 구성원을 임명하는 새로운 기능을 고안할 것입니다. 늑대는 보이고 염소는 그대로 남아 있습니다.