온드레이 홀츠만 그녀는 버버리 패션하우스를 이끌면서 가끔 공유하기도 했다. 안젤라 아렌츠 LinkedIn에 대한 그의 생각은 Apple에 입사한 후에도 중단할 생각이 없음이 분명합니다. Ahrendtsová는 패션 하우스에서 거대 기술 기업으로의 전환, 다른 문화로의 이동에 대해 글을 씁니다.
54세의 온라인 비즈니스 및 소매 담당 수석 부사장은 "다시 시작"이라는 제목의 게시물에 혁명적인 글을 쓰지 않고 단지 자신의 감정과 경험을 설명하고 다른 사람들이 비슷한 방식으로 따를 수 있는 몇 가지 조언을 제공할 뿐입니다. 상황.
훨씬 더 흥미로운 점은 아렌츠가 자신을 포기하지 않았다는 사실입니다. 쿠퍼티노 도착 그녀는 그곳의 매우 비밀스럽고 폐쇄적인 분위기에 흡수되어 버버리의 수장 역할을 했던 공개적이고 공개적으로 접근 가능한 사람으로 남아 있기를 원합니다. 아직 그녀가 Apple에 미치는 영향에 대해 많이 말할 수는 없습니다. Ahrendts가 회사 매장을 이끌었던 기간이 짧기 때문입니다. 그러나 우리는 그녀가 Apple Stores에 자신의 흔적을 남기고 싶어할 것이라는 점은 거의 확신할 수 있습니다.
아래 LinkedIn에서 전체 게시물을 읽을 수 있습니다.
들으셨겠지만 저는 지난 달에 새로운 일을 시작했습니다. 아마도 당신의 경력 중 어느 시점에서 당신도 다시 시작하겠다는 중요한 결정을 내렸을 것입니다. 그렇다면 처음 30일, 60일, 90일이 얼마나 흥미롭고, 힘들고, 때로는 혼란스러울 수 있는지는 여러분이 가장 잘 알고 있습니다. 나는 최근에 이것에 대해 많이 생각해 왔습니다.
나는 결코 이러한 전환의 전문가는 아니지만 새로운 사업을 관리하거나, 폐쇄하거나 시작할 때 항상 같은 방식으로 행동하려고 노력해 왔습니다. 저는 새로운 분야, 문화, 국가에 적응하는 데 도움이 되는 직업적, 개인적 경험을 공유하고 싶다고 생각했습니다. (실리콘밸리만 별도의 국가로 볼 수 있습니다!)
첫째, “방해하지 마십시오.” 당신은 팀과 회사에 특정 지식을 제공하기 때문에 고용되었습니다. 첫날부터 모든 것을 마스터하려고 하지 않음으로써 더 많은 압력에 저항하려고 노력하십시오. 모르는 것에 대해 불안감을 느끼는 것은 정상입니다. 핵심 업무에 집중함으로써 훨씬 더 빠르게 기여할 수 있고, 첫 날을 평화롭게 즐길 수 있을 것입니다.
아버지는 항상 “질문을 하고 가정을 하지 마십시오.”라고 말씀하셨습니다. 질문은 대화를 촉발하고, 사고를 자극하고, 장벽을 허물고, 긍정적인 에너지를 생성하고, 이해하고 배우려는 의지를 보여줍니다. 질문은 과거에 대한 겸손, 감사, 존중을 보여주며 사회와 개인을 더 자세히 살펴볼 수 있게 해줍니다. 그리고 개인적인 질문을 하거나 개인 정보를 공유하는 것을 두려워하지 마세요. 주말 활동, 가족, 친구에 관해 대화를 나누면 동료에 대해 더 많은 정보를 얻고 그들의 취미를 알게 될 것입니다. 동시에, 관계 구축은 신뢰를 형성하는 첫 번째 단계이며, 이는 빠르게 교감으로 이어집니다.
또한 자신의 본능과 감정을 믿으세요. 모든 상황에서 그들이 당신을 안내하게 하세요. 그들은 당신을 실망시키지 않을 것입니다. 당신의 객관성은 결코 처음 30-90일 동안처럼 명확하지 않을 것이며 당신의 본능은 결코 날카롭지 않을 것입니다. 이 시간을 즐기고 모든 것에 대해 너무 많이 생각하지 마십시오. 당신이 인식하고 인식할 수 있는 실제 인간 대화와 상호 작용은 당신의 본능이 점차적으로 비전을 형성하기 때문에 매우 중요할 것입니다. 위대한 미국 시인 마야 안젤루(Maya Angelou)를 기리기 위해 다음과 같은 말을 기억하십시오. "사람들은 당신이 말한 것과 당신이 한 일을 잊어버릴 것입니다. 그러나 당신이 그들에게 어떤 느낌을 주었는지 결코 잊지 못할 것입니다." 이것은 아마도 처음 며칠보다 훨씬 더 중요할 것입니다. 새로운 직장에서.
따라서 첫인상은 정말 영원하다는 점을 기억하고, 무언가를 자세히 알아보고 싶다면 다른 사람들이 귀하와 귀하의 리더십을 어떻게 인식하는지 자세히 알아보십시오. 당신은 그들을 당신 편으로 빨리 데려오고 있습니까? 이것만으로도 동화 속도와 사회의 성공이 결정될 수 있습니다.
