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어떤 이유로든 고용주를 상대로 소송을 제기하는 것을 상상할 수 있습니까? 당신이 미국에 있고 고용주가 Apple이라면 아마도 그렇습니다. 회사 직원들은 아마 이런 식으로 많은 돈을 벌 수 있다는 것을 알았을 것입니다. 반대로 애플조차도 행동에 있어서 특별히 까다롭지는 않습니다. 

가방 검사 

30억 달러 Apple이 절도 행위를 했다고 자동으로 추정한 직원에게 보상하는 데 비용이 들게 됩니다. 이들은 정기적으로 개인 소지품을 수색당했으며 이로 인해 근무 시간보다 45분 늦게까지 지연되기도 했습니다. Apple은 이에 대해 보상하지 않았습니다(다른 사람이 개인 소지품을 뒤졌다는 사실에도 불구하고). 해당 소송은 2013년에 제기되었으며, 29,9년이 지나서야 Apple은 개인 물품 검색을 중단했습니다. 동시에 법원은 소송도 기각했다. 물론 항소가 있었고 이제 최종 판결도 나왔습니다. 12만 달러가 XNUMX명의 직원에게 분배됩니다.

Ashley Gjovik의 사례 

직장 내 문제를 공개적으로 언급한 Apple 직원 Ashley Gjovik은 이에 대해 정당한 보상을 받았습니다. 그러나 그의 의견 때문이 아니라 기밀 정보 유출 혐의 때문입니다. Gjovik은 일련의 충격적인 주장을 자세히 설명하며 그 중 일부는 그녀의 계정에 기록되었습니다. 웹사이트. 그녀는 관리자와 동료들로부터 성차별, 괴롭힘, 괴롭힘, 보복을 당했다고 언급했습니다. 그러나 모든 것은 그녀가 자신의 사무실이 유해 폐기물로 오염될 수 있다는 우려를 제기하고 근로자 보상 청구를 제기하면서 시작되었으며, 이로 인해 관리자들의 추가 보복이 촉발된 것으로 알려졌습니다. 강제 휴가로 인해 그녀는 공식적인 설명 없이 결국 회사를 떠나게 되었습니다. . 그리고 소송은 이미 테이블 위에 있습니다.

애플 직원

애플투 

Ashley Gjovik의 사건은 기술 대기업이 괴롭힘, 성차별, 인종차별, 불공평 및 기타 직장 문제에 대한 혐의를 해결하기 위해 충분한 조치를 취하지 않는다고 느끼는 직원들로부터 Apple에 대한 비판이 커지고 있는 가운데에도 발생했습니다. 따라서 직원 그룹이 AppleToo라는 조직을 설립했습니다. 비록 그녀가 아직 Apple을 직접 고소하지는 않았지만, Apple이 만들어졌다고 해서 Apple이 정말로 일하고 싶은 꿈의 회사라는 것을 의미하는 것은 아닙니다. 외부에서는 다양한 공동체와 소수자들을 얼마나 환영하는지 선포하지만, "내부"에 있으면 상황이 분명히 다릅니다.

비공개 메시지 모니터링 

2019년 말, 전 직원 제라드 윌리엄스는 애플을 비난했습니다. 불법집회 그의 개인 메시지를 공개하여 애플은 서버 칩을 만드는 회사를 설립함으로써 계약 위반으로 그를 고소할 수 있었습니다. Williams는 Apple의 모바일 장치를 구동하는 모든 칩의 설계를 주도했으며 회사에서 53년을 근무한 후 회사를 떠났습니다. 그는 자신이 창업한 누비아(Nuvia)에 XNUMX만 달러를 투자한 투자자를 얻었습니다. 그러나 애플은 지적재산권 계약으로 인해 그가 회사와 경쟁할 수 있는 사업 활동을 계획하거나 참여할 수 없다며 그를 고소했습니다. 소송에서 Apple은 또한 Nuvia에 대한 Williams의 작업이 회사에서 "수많은 Apple 엔지니어"를 채용했기 때문에 Apple과 경쟁적이었다고 주장합니다. 그런데 Apple은 이 정보를 어떻게 얻었습니까? 비공개 메시지를 모니터링하는 것으로 추정됩니다. 따라서 소송을 소송으로 대체하게 되었으며, 그 결과는 아직 알 수 없습니다.

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