토마스 클레벡 Po 작년 초연 올해 애플은 직원의 다양성에 관한 데이터, 즉 2015년 성별, 피부색별 분포 정보도 공개했다. 이 엄청난 소식은 바바라 리 민주당 하원의원이 최근 실리콘밸리를 방문한 지 얼마 지나지 않아 나왔습니다. 보고서 발간을 주장하다 기술 회사의 다양성에 관한 것입니다.
찾을 수 있는 차트 및 그래프 Apple 웹사이트의 전체 보고서에서, 소수자를 채용할 때 여성이 캘리포니아 거대 기업의 최우선 순위임을 보여줍니다. 2014년 35월 현재 전 세계 신규 채용자 중 XNUMX%가 여성이었습니다.
미국의 경우 고용된 상위 19개 그룹은 (백인 다음으로) 아시아인(13%), 히스패닉(11%), 흑인(11%)입니다. 구체적으로 지난해 신규 여성 직원은 65명 이상(작년 대비 2% 증가), 흑인은 200명 이상(50% 증가), 히스패닉은 2명(700% 증가) 이상 채용되었습니다. 또한 66년 첫 2015개월 동안 미국에서 고용된 근로자의 거의 절반이 여성, 흑인, 히스패닉, 아메리카 원주민 등 소수 집단에 속해 있습니다.
일반적으로 여성은 Apple 전체 직원의 31%를 차지하며 이는 작년보다 18% 포인트만 늘어난 것입니다. 전 세계적으로 아시아인의 3%(전년 대비 8% 증가), 흑인의 1%(XNUMX% 증가)가 Apple에서 일하고 있습니다.
그래프는 데이터에 대한 양식화된 구두 설명뿐만 아니라 추가 정보도 포함하는 Tim Cook의 편지로 다시 보완됩니다. 이는 Apple이 더 많은 소수자를 채용하는 데 중점을 둘 뿐만 아니라 적절한 자격을 갖춘 사람들에게 가능한 한 많은 선택권이 있도록 보장하고 있음을 보여줍니다.
Thurgood Marshall College Fund를 통해 회사는 역사적으로 흑인 대학의 학생들이 기술 산업에 더 잘 적응할 수 있도록 돕습니다. 연결됨 결과적으로 유사한 기기를 구입할 여유가 없는 미국의 학교와 지역 사회에 Apple 기술을 제공하게 됩니다.
팀 쿡(Tim Cook)은 Apple에서 “그들이 이룩한 발전을 자랑스럽게 생각하며 다양성을 높이려는 우리의 약속은 흔들리지 않습니다. 하지만 우리는 아직 해야 할 일이 많다는 것을 알고 있습니다." 편지는 통계보다 더 중요한 것은 전 세계에서 다양한 언어를 사용하는 실제 사람들이 함께 일하는 것이라는 말로 끝납니다. "우리는 이들의 차이점과 그 결과로 우리와 고객이 누리는 많은 이점을 축하합니다"라고 Tim Cook은 말합니다.
좌파의 계속되는 어리석음은 놀라운 일이 아니다. 요구 사항을 더 잘 충족해야 하더라도 그들은 나를 백인으로 받아들일 것입니다. 즉, 그들은 백인이 아니기 때문에 흑인을 받아들인다는 것이다. 그건 역인종차별이에요. 반대로 하면 소송을 당하게 됩니다.
만약 그렇지 않다면, 나는 단지 그들이 인종차별주의자였고 백인을 받아들였다는 것을 보여줄 뿐입니다. 심지어 다른 피부색을 가진 좋은 사람들이 있더라도 말입니다. 하지만 나는 그렇게 생각하지 않습니다. 그들은 그렇게 어리석을 수 없습니다.